Molina Tomaz

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Empresas são condenadas por pressionar empregada afastada a voltar ao trabalho

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Decisão da 1ª Turma reconhece nexo entre atividade laboral e agravamento do quadro de saúde.   A 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (TRT-SC) condenou duas filiais de comércio varejista ao pagamento de R$ 35 mil por pressionar  uma empregada a retornar às atividades durante período de afastamento previdenciário para o

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4ª Câmara aplica valoração motivada da prova oral e condena empresa a indenizar vítima de assédio sexual

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A 4ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região condenou uma microempresa de comércio e confecção de lingeries a pagar R$ 20 mil, por danos morais, a uma empregada que sofreu assédio sexual do proprietário da empresa ao longo de mais de dez anos de trabalho. As duas testemunhas da empregada confirmaram as

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1ª Câmara afasta responsabilidade de ex-sócia em execução trabalhista após prazo legal

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A 1ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região manteve decisão que negou a inclusão de ex-sócia no polo passivo de execução trabalhista, ao reconhecer que a ação foi ajuizada fora do prazo legal de dois anos após a retirada da sócia da sociedade, limite previsto na legislação para a responsabilização patrimonial. Segundo

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Agência de turismo não poderá reter taxa de serviço após cancelamento de viagem

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Contrato não foi assinado.     A 29ª Câmara de Direito Privado do Tribunal de Justiça de São Paulo manteve decisão da 4ª Vara Cível do Foro Regional do Tatuapé que determinou a devolução integral de valores pagos por uma viagem cancelada, em sentença proferida pelo juiz Guilherme Augusto de Oliveira Barna. A agência de turismo contratada reteve a taxa de serviço sem ter contrato formal assinado.  Segundo os autos, autora comprou pacote turístico para Israel, mas, após efetuar

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E-mail difamatório contra ex-empregada gera indenização por dano moral

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A 18ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região manteve o reconhecimento de conduta ilícita de associação que administra uma creche e a condenação ao pagamento de indenização por dano moral em razão do envio de e-mail com conteúdo difamatório contra ex-empregada. A mensagem foi encaminhada à Diretoria Regional de Ensino e atribuiu

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Auxiliar de estoque demitido por postar vídeos irônicos sobre empresa tem justa causa revertida

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Conclusão de que postagens teriam prejudicado a empresa exigiria reexame de provas. A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a invalidade da dispensa por justa causa de um auxiliar de estoque da Pharma Log Produtos Farmacêuticos Ltda., de Sapucaia do Sul (RS), que publicou no TikTok vídeos gravados dentro da empresa, com comentários

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“Ataque hacker” não justifica ausência de apresentação dos controles de ponto, decide 2ª Câmara

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A 2ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região negou os embargos de declaração da reclamada, uma empresa de pequeno porte, condenada a pagar horas extras e intervalo intrajornada a um motorista de carreta. Ela alegou que o acórdão não teria “enfrentado o argumento de ‘ataque hacker’ que impediu, de forma justificada, que

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Banco é condenado por assédio moral após exposição vexatória de metas em agência

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A 3ª Vara do Trabalho de Santo André-SP condenou instituição bancária ao pagamento de R$ 35 mil por danos morais a uma ex-empregada em razão de assédio moral decorrente da cobrança abusiva de metas e da exposição pública de ranking de produtividade. A decisão também impôs ao Itaú Unibanco pagamento de multas normativas, por violação

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Estabelecimento indenizará hóspede pela divulgação de dados sensíveis

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Vazamento gera dever de reparação.   A 4ª Vara de Cubatão condenou camping pelo vazamento de dados sensíveis de hóspede que culminou em publicações ameaçadoras nas redes sociais. O estabelecimento indenizará o requerente, por danos morais, em R$ 15 mil. Consta nos autos que o autor se hospedou no local e, horas após o check-out, passou

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Rejeição de atestado médico com nome social de empregada trans gera indenização por danos morais

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A recusa em aceitar atestado médico com o nome social de empregada transgênero, assim como o não fornecimento de crachá respeitando a identidade da trabalhadora, é prática transfóbica e enseja reparação por danos morais. Assim decidiu o juízo do 2º Núcleo de Justiça 4.0 do TRT da 2ª Região, determinando também a reintegração da mulher

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