A terceirização se consolidou como uma das principais estratégias de gestão empresarial no Brasil.
Além disso, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu em 30/08/2018, por 7 votos a 4, que é constitucional o emprego de terceirizados na atividades-fim das empresas.
No entanto, para que a terceirização seja uma aliada e não um risco, é indispensável entender seus limites legais e contar com o suporte de uma assessoria jurídica especializada.
Neste artigo, apresentamos 5 vantagens da terceirização para a sua empresa e como ela pode transformar a gestão de recursos e resultados. Continue a leitura!
1. Redução de custos operacionais
Uma das maiores vantagens da terceirização está na economia de recursos. Ao transferir determinadas atividades para empresas especializadas, sua empresa reduz despesas com:
- Processos seletivos;
- Treinamento de empregados;
- Encargos trabalhistas e previdenciários diretos;
- Estrutura física e equipamentos para determinadas funções.
Esse redirecionamento financeiro permite que a organização concentre investimentos em áreas estratégicas, como inovação e expansão.
2. Aumento da eficiência e foco no core business
Ao terceirizar, sua empresa pode focar naquilo que realmente importa: sua atividade principal.
Isso significa mais tempo e energia para estratégias de crescimento, enquanto áreas de apoio ficam a cargo de prestadores especializados.
Por exemplo: uma indústria pode terceirizar serviços de limpeza, segurança ou logística, garantindo que sua gestão esteja voltada ao aumento da produção e da competitividade.
3. Acesso a profissionais especializados
Outro benefício da terceirização é a possibilidade de contar com profissionais altamente qualificados sem a necessidade de contratação direta.
Empresas terceirizadas geralmente oferecem equipes treinadas, com experiência no setor e atualizadas quanto às melhores práticas do mercado.
Isso traz maior qualidade para os serviços prestados, reduz falhas e aumenta a confiança do contratante em áreas críticas da operação.
4. Flexibilidade e adaptação às demandas
O mercado é dinâmico, e nem sempre a estrutura interna de uma empresa consegue se adaptar rapidamente a mudanças.
A terceirização oferece a flexibilidade necessária para ampliar ou reduzir equipes de acordo com a demanda, sem comprometer a eficiência.
Essa característica é especialmente importante em setores com sazonalidade, como comércio, turismo e eventos, em que o volume de atividades varia ao longo do ano.
5. Redução dec e maior segurança jurídica
Ao terceirizar, a empresa contratante reduz sua exposição direta a riscos trabalhistas.
No entanto, isso não significa que ela esteja totalmente isenta de responsabilidade. A lei prevê a chamada responsabilidade subsidiária, em que a empresa pode ser acionada caso a prestadora não cumpra suas obrigações com os empregados.
Por isso, é essencial realizar uma gestão contratual eficiente, verificando a idoneidade da prestadora e garantindo que o contrato esteja de acordo com a legislação vigente, bem como, fiscalizar e acompanhar o cumprimento da legislação trabalhistas durante todo o período contratual.
Aqui, a assessoria jurídica especializada desempenha papel essencial.
Como escolher a empresa terceirizada certa
Além de conhecer as vantagens da terceirização, é essencial selecionar com critério a empresa prestadora de serviços.
Optar por fornecedores idôneos, com histórico sólido e capacidade técnica comprovada, reduz significativamente os riscos de descumprimento contratual e de passivos trabalhistas.
Alguns pontos a considerar na escolha são:
- Analisar a reputação da prestadora no mercado;
- Solicitar referências de outros clientes atendidos;
- Avaliar a regularidade fiscal e trabalhista da empresa;
- Solicitar e analisar a documentação de registro da empresa e as licenças, alvarás, certificados aplicáveis a atividade da empresa a ser contratada.
- Verificar se há certificações ou selos de qualidade no segmento de atuação;
- Conferir se a prestadora adota boas práticas de compliance.
Uma análise prévia detalhada, aliada a contratos bem estruturados, garante que a terceirização seja realmente uma ferramenta de crescimento e segurança para a sua empresa.
Leia: Como funciona o acordo extrajudicial trabalhista?
O papel da assessoria jurídica na terceirização
Apesar de suas inúmeras vantagens, a terceirização precisa ser bem planejada para não se transformar em fonte de riscos. Uma assessoria jurídica especializada pode:
- Elaborar contratos claros e completos, delimitando responsabilidades;
- Avaliar a conformidade legal da prestadora de serviços;
- Orientar sobre boas práticas de compliance trabalhista;
- Prevenir passivos trabalhistas e tributários;
- Garantir maior segurança nas relações comerciais.
Ao contar com suporte jurídico, sua empresa consegue aproveitar todos os benefícios da terceirização sem comprometer sua estabilidade financeira e sua reputação.
Conclusão
A terceirização é um recurso estratégico que oferece redução de custos, eficiência, flexibilidade e segurança jurídica.
Contudo, sua adoção deve ser acompanhada de planejamento e cuidado, especialmente em relação aos contratos e às obrigações legais envolvidas.
Com o apoio de uma assessoria jurídica especializada, sua empresa pode transformar a terceirização em uma vantagem competitiva real, garantindo que os serviços sejam prestados com qualidade e dentro da lei. Saiba mais!
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