O fim de ano envolve alguns feriados e datas comemorativas importantes e acaba se tornando um período de descanso para empregados de estabelecimentos de atividades não essenciais.
No entanto, essa realidade é diferente para contribuintes do setor da saúde e da comunicação,por exemplo, já que essas organizações não podem interromper seus serviços.
Devido a essa diferença, o surgimento de dúvidas relacionadas à jornada de fim de ano é muito comum por parte de empresários, gestores e empreendedores.
Se você não tem conhecimento sobre os diferentes setores que devem trabalhar em feriados e recessos, continue a leitura do artigo e saiba como se preparar para esse período dentro da sua empresa.
Como se preparar para a jornada de fim de ano?
A preparação é fundamental para a criação de um bom projeto, sabendo disso, traremos os principais fatores a serem observados por quem deseja um fim de ano tranquilo.
Conheça a produtividade da sua empresa
A análise relacionada à produtividade é muito importante, pois permite que o gestor tenha plena consciência acerca das reais necessidades de abertura ou fechamento da organização em feriados e em vésperas de datas comemorativas, por exemplo.
Ao observar esse fator com atenção, o responsável pode confirmar o que seria mais benéfico para a empresa nas jornadas de fim de ano.
O descanso prolongado pode ser uma boa opção, caso a sua equipe tenha mantido alta produtividade durante o ano, visto que a folga também é interessante para motivar e garantir que os empregados trabalharão renovados.
Por outro lado, o desenvolvimento de uma escala específica para a jornada de fim ano também pode ser benéfico à empresa, caso seja necessário a manutenção da produtividade nesse período.
Crie metas
A definição de metas contribui para que tanto o gestor quanto os empregados saibam onde devem mirar para a conclusão bem sucedida da jornada de fim de ano.
Defina de maneira organizada quais empregados devem trabalhar nos feriados de fim de ano, sempre garantindo uma boa gestão de grupo através da divisão correta e justa dos setores da sua empresa.
Crie metas relacionadas ao nível de produtividade que deve ser mantido nas épocas festivas, garantindo que nenhum membro da equipe tenha que trabalhar nos dois feriados, pois o descanso e a manutenção do convívio do empregado com sua família também é importante.
Além disso, todo o planejamento deve ser feito de forma antecipada, visando prevenir possíveis imprevistos.
Obrigações da CLT
A CLT, no Brasil, representa o conjunto de leis específicas mais importantes para o empregado e apresenta todas as obrigações e direitos das duas principais partes de uma empresa: o empregado e a empresa.
Sabendo da importância dessa legislação, ela também deve ser observada na organização da jornada de fim de ano, bem como, observar a convenção coletiva de trabalho da categoria.
Caso você opte por manter as funções dos seus empregados em feriados, a sua empresa será obrigada por lei a pagar a diária do contribuinte em dobro, ou então oferecer folga posterior ao empregado.
Como funciona para empregados com jornadas diferenciadas
O Brasil possui diversas formas de trabalho, assim, surgem planos diferentes de jornadas de fim de ano.
A principal diferença em território nacional é vista nas jornadas de trabalho, que muitas vezes são concluídas em doze horas, com proporção de 12×36.
Antes da Reforma Trabalhista que modificou especificamente esse ponto, os empregados que se encaixavam na jornada citada no parágrafo anterior deveriam receber o valor exigido em dobro.
A nova legislação define que o empregado deve receber folga no dia seguinte como forma de compensação.
Essa visão pode ser diferente para empresas que enxerguem condições de conceder recesso de fim de ano para seus empregados.
Como funciona o recesso de fim de ano?
O recesso funciona como uma folga que não necessariamente precisa ser descontada das férias do empregado.
Seguindo esse padrão, ao contrário das férias, o empregado não recebe valor acrescido, sendo garantida apenas a remuneração normal.
O recesso de fim de ano, assim como o de carnaval, depende apenas da decisão do contratante, sem necessidade de permissão de órgãos superiores ou ligados como o Ministério do Trabalho.
Em resumo, os recessos são concedidos de forma mais próxima entre o empregador e seu empregado, sem grandes complicações e detalhes a serem seguidos em um primeiro momento.
Essa decisão é principalmente indicada para empresas que alcançaram suas metas e querem recompensar seus empregados.
Quais empresas podem conceder férias coletivas?
Todas as empresas podem conceder férias coletivas aos seus empregados, sendo necessário que as organizações sigam todas as regras da CLT, lei específica que garante os principais direitos trabalhistas.
As férias coletivas podem ser consideradas estratégias importantes para empresas que enxergam uma época do ano como menos produtiva do que as demais e desejam garantir descanso aos empregados que voltaram ao trabalho mais descansados, não sendo similar ao recesso mencionado no tópico anterior.
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