Oriundo da língua inglesa, o termo “vesting” significa “aquisição” ou “vestir”.
O contrato de vesting é um instrumento jurídico que pode ser utilizado por empresas que necessitam contratar um profissional com expertise em uma atividade específica, oferecendo-lhe a possibilidade de adquirir cotas ou ações da empresa após o cumprimento de alguns requisitos.
Neste artigo, vamos explorar como o contrato de vesting funciona, quais são seus principais benefícios e como ele pode ser uma ferramenta estratégica para retenção de talentos. Continue a leitura!
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Vesting: Uma estratégia eficiente para atrair e reter talentos na empresa
Essa prática é amplamente utilizada quando a empresa não possui capital ou não possa oferecer remuneração competitiva ao profissional no momento da contratação.
Em contrapartida, concede ao contratado a futura opção de compra de participação societária.
Portanto, consiste em um instrumento poderoso de retenção de talentos, uma vez que a expectativa de se tornar sócio é altamente atrativa, contribuindo com o desempenho do profissional nas suas atividades e ainda com a sua permanência na empresa.
Vesting em startups e empresas tradicionais: Quando aplicar essa estratégia?
Tem sido muito utilizado por startups, uma vez que essas empresas em seus estágios iniciais geralmente não dispõem de capital para oferecer remuneração compatível com o mercado, mas ainda assim necessitam de profissionais com expertise para desenvolver ideias inovadoras.
Todavia, nada impede que seja utilizado por empresas tradicionais, desde que a entrada de novos sócios esteja alinhada à cultura da empresa.
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O que deve estar presente em um contrato de vesting?
Além de outras cláusulas, é fundamental prever:
- Cliff – Consiste no período mínimo que o contratado deve permanecer realizando suas atividades até que possa exercer o direito de adquirir a participação societária;
- Milestones – São as metas que devem ser atingidas para que o contratado possa exercer a opção de compra (por exemplo: a conclusão de um projeto específico, o desenvolvimento de um software ou aplicativo etc);
Assim, o vesting é uma ferramenta estratégica para a retenção de talentos e alinhamento de interesses entre empresa e profissional, especialmente em startups e negócios inovadores.
Conclusão
No entanto, sua implementação exige um contrato bem estruturado, sendo fundamental contar com uma assessoria jurídica especializada, assegurando que os direitos e deveres das partes envolvidas sejam devidamente protegidos. Saiba mais!
Por: Dra. Juliana Rodrigues Santos
