Em face do aumento da quantidade de mulheres no mercado de trabalho e dos avanços dos direitos fundamentais de gênero, os debates acerca da equidade receberam maior destaque nas últimas décadas.
O movimento de reivindicação de direito não pode ser ignorado pelos empreendedores, já que os negócios também representam parte importante da sociedade, bem como, traz impactos ao negócio.
Continue a leitura do artigo, entenda o que é equidade de gênero e, nesse sentido, quais são as principais ações para implementar em sua empresa.
O que é equidade de gênero?
Ao contrário do que muitos pensam, o termo equidade não está associado à promoção de um tratamento igual – mas para muitos, está atrelado a uma condição justa, que respeite as diferenças de necessidades entre cada um dos indivíduos.
Portanto, se espera que o gestor escolha tratar os empregados do seu negócio com equidade, e por consequência, reflita no resultado do negócio e a satisfação no ambiente de trabalho que o lucro e a satisfação possam atingir o seu maior potencial juntos.
Atualmente, tem se tornado uma rotina as empresas tratarem de assuntos como equidade de gênero em palestras e reuniões de equipe, contudo, de forma mecânica. Porém, a tendência é que cada vez mais se fará necessário estabelecer discussões recorrentes e ações sérias quanto aos tratamentos adequados dessa temática, visando impacto positivo no âmbito da gestão empresarial.
Nesse sentido, a equidade de gênero abrange, principalmente, a maneira como homens e mulheres são tratados no ambiente de trabalho. Nascendo no ambiente doméstico – especificamente, na maneira como ambos discutem seus papéis dentro de casa – essa temática não seria justa e realista possível.
Saiba a importância de implementar a equidade de gênero em sua empresa
Ao considerar a equidade de gênero em sua empresa, todas as empregadas poderão reagir de forma mais proativas, resultante do seu reconhecimento no ambiente de trabalho, atitudes mais proativas, resultantes do seu empoderamento e uma visão otimista quanto às suas oportunidades de carreira.
Não só as mulheres – quando a equidade de gênero é considerada de maneira séria, todos os gêneros passam a agir com maior confiança, gerando um ambiente mais saudável e produtivo para os empregados, que sabem trabalhar em grupo com dedicação e conforto.
Ao se entender como parte de uma equipe justa, o empregado passa a se apresentar de maneira mais disposta e responsável perante seus colegas, mantendo o foco para bom resultado perseguido pelo negócio.
Se diz que, o alcance de um resultado positivo, nesse caso, passa pela reeducação de ambos os gêneros e dos líderes da empresa, que devem entender as diferenças de cada indivíduo e a melhor maneira de extrair a produtividade dos participantes do negócio.
Em um ambiente real de equidade, uma empresa consegue desenvolver seus setores em maior harmonia e, assim, beneficiar todos os seus segmentos de atividade sem a insatisfação dos empregados. Com isso dito, para o sucesso desse projeto, todas as partes devem ser conscientizadas. Mas como fazer isso, exatamente?
Veja a seguir as principais estratégias que você pode tomar em sua empresa:
Alinhamento da equidade de gênero no ambiente de trabalho
Cada negócio deve analisar a sua situação atual para encontrar brechas e ver o que pode melhorar. Sendo assim, olhemos para algumas estatísticas no mercado.
Uma das principais formas de medir a equidade de gênero de uma empresa é, por exemplo, observando a diferença entre salários de membros da mesma equipe, que exercem as mesmas atribuições de função, em igual tempo.
Além disso, o mercado se mostra mais resistente a oferecer cargos de lideranças para mulheres com igual competência.- já que, ao desconsiderarmos pessoas pelo gênero, muitos indivíduos talentosos e produtivos podem ser descartados.
Nessa mesma linha de raciocínio, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística divulgou que apenas 37,4% dos cargos de liderança de médias e grandes empresas do Brasil são ocupados pelo gênero feminino, em 2019.
Caso o seu negócio se encaixe em alguma descrição apontada por esses dados do IBGE, talvez seja importante uma reflexão quanto ao tema e avaliação se, há perda de talentos competentes que poderão contribuir para o sucesso do negócio.
Implementação de salários iguais para mesmas funções
Um dos principais pontos de reclamação das mulheres, que sofrem com a falta de equidade de gênero, está relacionado à falta de padronização dos salários, que muitas vezes são desiguais, para situações iguais.
Para combater esse problema – que, mais uma vez, pode afetar a produtividade e a paz coletiva em sua empresa – basta promover uma melhor divisão e padronização do pagamento dos serviços de cada um dos empregados, independentemente de gênero.
Contratação direcionada de mulheres
Caso a sua equipe não tenha uma proporção justa de mulheres em sua composição profissional, a contratação direcionada de pessoas especializadas e competentes pode ser extremamente interessante para o seu ambiente de trabalho e futuras relações empregatícias.
Uma ação como essa pode promover maior qualificação da sua equipe e, também, aproximar o seu negócio da equidade de gênero, algo que se mostrará com maior clareza só de bater o olho.
Conclusão
Assim como em todos os ambientes da sociedade, o respeito é esperado. No ambiente de trabalho não é diferente – já que a criação de um local desconfortável e desigual prejudica o avanço da sua empresa, provocando hostilidade, rivalidade e desconfiança entre seus empregados a longo tempo.
Ao entender o significado e a importância da equidade de gênero em sua empresa, o gestor trabalhará com aplicação de medidas adequadas e pensadas para o crescimento do negócio.
Embora seja um procedimento gradual e adaptativo, é de suma importância colocá-lo em pauta para a discussão no âmbito do negócio e, se for o caso, implantá-lo.
Saiba mais sobre nossos serviços e como podemos ajudá-lo nesse quesito.
