GESTANTE PERDE DIREITO A INDENIZAÇÃO POR NÃO TER COMUNICADO SUA CONDIÇÃO A EMPREGADOR APÓS SER DEMITIDA
Uma trabalhadora de uma grande rede de materiais de construção foi dispensada sem justa causa e com aviso prévio indenizado em março de 2018. Ajuizou reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho de São Paulo, em maio de 2019, pleiteando indenização da empresa, sob o argumento de que deveria desfrutar de estabilidade, uma vez que estava […]